宠物行业急需什么样的人才？
近年来国家开放二胎政策，但很多家庭却不再生养孩子而是选择养宠物，这无疑为宠物用品及服务提供了更大的消费市场。在这样的环境下，人们对宠物的要求越来越高，宠物的饮食起居、医疗护肤等一系列的服务也越来越专业。但即便如此，我国仍缺乏专业的宠物类人才。
而据我国最新的宠物行业数据报告显示：2016-2017年，中国宠物行业整体销售额达到了1234.7亿元，同比增长32.8%。而未来5-10年，中国宠物行业销售额有望突破2300亿元。可见，宠物品位已经成为仅次于汽车、住房的“刚需”。正因如此，各种与之相关的产业更是成为各大公司争相追逐的蓝海产业。但新兴行业的发展在带来机遇的同时也带来了挑战。其中专业人才的缺乏便成为不少企业主要面临问题。
人才缺乏的主要原因：
1、从业者收入偏低，社会地位不高
很多人觉得宠物医生、宠物营养师等高职位与高收入并不相符。很多人了解到的高薪职业，如CEO、市场销售等，在宠物行业都属于少数。而大部分以技术岗位为例，如调犬师、训犬师、宠物美容技师，他们中的大多数人的时薪仅仅为二、三百元。如果收入较高的工作，需要更高的专业技能和执业资格。
2、职业壁垒低，进入门槛低
其实职业壁垒低这件事本身不是问题，只要从业者能合理定位，将行业薪资水平向上攀升，对于社会发展的正意义还是巨大的。真正让人关注的问题是， 缺少专业知识与技术使得这类工作门槛过低，过多的人才涌入，造成就业竞争激烈，使这类人的时薪进一步被压低。
3、市场对宠物行业及相关人员的认知度仍有待提高
我国的养宠家庭虽然已有超过1.5亿户，但不少养宠的人仍认为养宠仅仅是家庭的个性化选择，并没有意识到饲养宠物已经需要科学化、专业化，加之不少专业人士的人员流动性强，人员不稳定，进一步使对宠物行业有合理认知的人员就业前景产生质疑。而在不少欧美国家，饲养宠物被人民认为是和家人、朋友一样重要的事，宠物的绝育、饮食、训练等有清晰明确的分工，因而人才缺口大，从业人员的社会地位高，收入也相当可观。
如何弥补宠物行业人才缺口？
其实想弥补人才缺口，单纯提高收入和社会地位不行，更重要的做好人才发展规划，为人才打开更好的职业发展空间。可以鼓励年轻人进入，从基础工作岗位出发，选择更有发展前景的专业技术岗位。也可以将一些非技术性岗位，如销售、采购等，进行合理职业划分，使人们可以按照自身特长进行选择。
另外我国已经在一些城市设置了专业的宠药学专业，培养懂药物、护理、医疗的宠物相关人才。这些专业的设置，为宠物行业相关人才的培养提供了方向。相信在不久的将来，我国会在宠物业的相关方向设立更多专业的学科，促进我国宠物业往更好的方向发展。